薪资超任天堂社长，日本游戏大厂CEO被投资人硬拽下台

凭借《智龙迷城》长期盈利的日本游戏厂商GungHo，近期因一场激烈的薪酬争议引发行业关注。1月9日，公司正式官宣重大人事调整：执掌多年的社长兼CEO森下一喜将于2月1日卸任，由现任首席财务官（CFO）酒井一夫接任；森下本人则转任首席开发官（CDO）兼董事长。这场权力更迭的背后，是维权投资机构长达一年的强硬逼宫。

2025年1月，维权投资机构Strategic Capital就已公开向森下一喜发难，态度坚决地提出“GungHo若想存续，森下必须离任”的要求。投资人的不满并非无的放矢，核心矛盾集中在两点：一是公司业绩长期疲软，自13年前《智龙迷城》爆火后，GungHo再未推出过现象级爆款作品；二是森下的薪酬与业绩严重脱节，其薪资水平甚至超过任天堂社长，这在业绩平平的背景下，被投资人视作“不可接受的荒唐事”。

面对投资人的施压，GungHo最初态度强硬，去年9月还公开表态“解雇森下会损害公司价值”。但仅过四个月，公司便不得不向现实妥协，除了更换核心管理层，还同步推出了大刀阔斧的薪酬体系改革。财报数据显示，去年森下担任社长期间的年度总报酬高达2.88亿日元（约合人民币1300多万元）；改革后，社长职务的年度薪酬将暴跌63%，缩水至1.07亿日元。更严格的是，新薪酬体系将报酬与股东回报率直接挂钩，若业绩增长未达到100%的目标，社长将无法获得任何股票奖金。

颇具戏剧性的是，这套“业绩不达标就零股票奖金”的硬核薪酬新规公布后，GungHo的股价随即应声上涨。这一市场反应也清晰传递出信号：相较于手握过往功勋却拿高薪的元老，资本市场更青睐敢于自我革新、以业绩为导向的企业发展方向。

对于这种“业绩不佳即淘汰”的硬核机制，你是认同其对企业发展的推动作用，还是认为应当给予功勋老将更多包容与调整时间？评论区聊聊你的看法。