发声即遭罚！育碧老设计师批评5天返岗政策，被无薪停职

育碧内部风波持续发酵，继宣布终结远程办公、强制全员每周5天到岗后，又因处罚发声员工引发更大争议。据Insider Gaming报道，在育碧任职超13年的蒙特利尔工作室关卡设计负责人David Michaud-Cromp，因公开质疑返岗政策被处以三天无薪停职，理由被指“涉嫌违反忠诚义务”，停职决定于次日正式生效。

这场冲突的根源，是育碧近期大规模重组计划中的核心条款之一。当地时间1月21日，育碧官宣调整组织架构与运营模式，不仅终止6款游戏开发、延长7款作品周期，更强制取消实行多年的远程办公政策，要求所有员工回归全职坐班模式。官方给出的解释是“面对面协作是提升创造力、应对AAA市场竞争的关键”，并以“年度居家办公天数津贴”作为替代方案，但这一说法难以安抚员工。

对许多员工而言，这一政策绝非简单的办公形式调整。疫情后不少人响应公司鼓励远程办公的号召，调整居住地点、规划育儿方案，部分员工甚至搬至外省定居。如今突然被要求全员到岗，不仅要承担额外通勤成本，生活节奏也被彻底打乱，因此该政策被大量员工解读为“软裁员”——通过设置苛刻条件逼迫员工主动离职，规避裁员补偿成本。

David Michaud-Cromp的发声，正是员工不满情绪的集中爆发。他此前在社交媒体上直言：“所以……育碧想让大家恢复每周5天坐班……理由是他们‘相信协作’……但拜托，我们也没那么蠢……大家都很清楚你们为什么想让员工回到办公室待满5天……” 这番话直指政策背后的真实目的，说出了不少员工的心声，却也给自己招致了纪律处分。

矛盾早已暗流涌动。此前工会刚与管理层达成每周3天到岗、2天远程的共识，还为远距员工保留每月1-2天的特殊安排，如今全部被推翻。有巴黎员工透露，公司高层内部也存在分歧，不少管理者反对这一决定，普通员工更是一片错愕，部分人当场落泪，甚至有极端情绪者发出人身威胁，可见矛盾已激化至顶点。

截至目前，育碧仍未就David Michaud-Cromp的停职处罚作出官方回应，也未对员工的核心诉求给出解决方案。这场风波早已超越“办公模式之争”，折射出企业在重组压力下，对效率、控制力与员工权益的失衡处理。当管理决策忽视员工合理诉求，甚至以处罚压制异议，最终伤害的不仅是团队凝聚力，更可能动摇企业长期发展的根基。