Neople 工会发起首次罢工，薪酬与工作负荷争议激化

据韩国媒体 inven 报道，《地下城与勇士》开发商 Neople 的工会宣布将于 6 月 25 日启动成立以来的首次总罢工。此次罢工源于工会与公司在工作负荷及薪酬制度上的尖锐分歧，目前双方立场对峙紧张。

Neople 工会在声明中指出，集团内部加班时长持续处于行业高位，自 "内容加倍" 计划推行后，员工工作量已达超负荷状态。工会特别强调，艺术媒体等核心业务部门的工会入会率高达 85%，凸显基层员工对劳动环境的普遍不满。

关于薪酬争议，工会揭露所谓 "平均年薪 2.2 亿韩元" 的说法存在误导性，实际合同约定的平均年薪为 6000 万韩元，低于行业平均水平。工会进一步指控，尽管《地下城与勇士》项目实现历史最高销售额，公司仍削减了员工约 800 亿韩元的薪酬总额，认为这严重背离了劳动价值回报原则。

针对工会指控，Neople 官方明确表示 "绩效薪酬" 是公司核心分配原则。公司特别说明，《地下城与勇士》手游的绩效奖金制度（GI）已按承诺正常执行，即使面临中国市场发行延迟，仍额外支付了奖金作为激励措施。在薪酬总额争议方面，公司披露今年非管理层员工的绩效奖金总额占总营业利润的 15%，强调 "薪酬与绩效严格挂钩"。

同时透露在工资协商中，公司曾提出每人最高 3300 万韩元的 "现货奖金" 方案，但遭工会拒绝。对于与关联公司 Nexon Korea 的薪酬差距质疑，Neople 解释称这是由于 Nexon Korea 员工平均工龄较长导致的视觉差异，事实上两家公司同工龄员工的薪酬标准一致。针对工作环境批评，公司强调 2019 年已率先废除综合工资制，目前严格按分钟计算加班时间并支付法定加班费。

此次罢工事件凸显了游戏行业高速发展背后的劳资矛盾。工会方面认为，过度追求内容产出的 "超负荷运转" 模式已威胁到团队创造力的可持续性，而薪酬体系的不透明加剧了职业安全感缺失。Neople 则坚持绩效导向的市场化分配逻辑，认为合理的薪酬差异是激励创新的必要机制。目前双方均表示愿意保持对话，但在核心诉求上暂未展现妥协迹象。此次罢工是否会影响《地下城与勇士》后续内容更新，仍需持续关注。