育碧全球员工工会发起罢工，誓死捍卫远程办公福利

育碧正陷入一场激烈的劳资对抗之中。近日，育碧旗下五个工会联合发声，呼吁全球所有育碧员工于2月10日至12日发起大规模国际性罢工，以此抗议公司高层推出的成本削减计划，其中最受争议的，便是被彻底终止的远程办公政策。

这场罢工的导火索，始于育碧CEO伊夫·吉列莫特1月21日宣布的一系列重组举措。据工会联合声明披露，管理层不仅突然终结了实行多年的远程办公政策，要求全体员工每周五天到岗，还同步宣布关闭多家工作室、取消多个游戏项目，并推出一项高达2亿欧元的成本削减计划。更让员工无法接受的是，他们与媒体几乎同时得知这些重大变动，而几天前的强制性员工代表会议上，这些决定从未被提及。

雪上加霜的是，1月26日，管理层再度抛出自愿离职计划，涉及育碧总部200名员工。一系列仓促且强硬的决策，彻底点燃了员工的不满情绪。工会在声明中痛斥，自1986年育碧成立以来，管理层如今早已忘记，员工才是这个行业最核心的驱动力。

“没有对话，没有尊重”，这是工会对管理层的核心控诉。声明中提到，管理层仅凭一己之意，便否定数百名员工的创造力，随意取消多款游戏却不说明具体名单，对即将关闭的工作室和被裁员工的未来漠不关心；多年来本就紧张的劳资关系被进一步破坏，而曾在封控时期助力公司稳定发展的远程办公福利，也被管理层以对“疫情前时代”的执念强行剥夺。

工会直言，他们清楚管理层的心思——与其为裁员承担财务责任，不如通过恶化工作条件，逼迫员工主动离职，这种做法令人愤怒。“正是因为热爱育碧，我们才对如今的局面感到愤慨”，工会表示，员工们的坚持源于对行业的热爱与团结，但现在，他们不愿再沉默妥协。

此次罢工，工会也明确亮出了自己的立场：拒绝管理层反远程办公的执念，拒绝将成本削减的压力转嫁给员工，拒绝自上而下的单方面决策，拒绝被强制控制工作条件；同时，他们也要求管理层真正承担责任，正视自身失误，保持应有的坦诚。

工会在声明末尾坚定表示，管理层不能随心所欲支配一切，无论是公共资金，还是数百名员工的劳动成果——“没有我们，育碧不可能征服并改变电子游戏行业。我们是历史，我们是育碧。”

如今，强制返岗、项目取消、工作室关闭与裁员交织在一起，育碧的这场劳资冲突，早已超越了“是否远程办公”的单一争议，背后更是管理层决策与员工权益的激烈碰撞。这场即将到来的全球大罢工，能否推动育碧管理层作出让步，仍有待观察。