R星被员工实名举报：强制加班、薪资不公套路太多

凭借《GTA6》备受关注的开发商Rockstar Games，近期再度被曝出内部用工乱象。据Game Developer报道，隶属于R星员工工会RGWU的三名在职员工匿名发声，曝光公司存在常态化强制加班、奖金规则不透明、薪资差距不公等一系列问题，揭开了工作室光鲜口碑下的内部管理漏洞。

本次爆料的三名员工均为自愿受访，且和此前因工会活动被裁员的人员无关，为避免职场报复，全程采用匿名形式。多名员工坦言，R星的薪资体系存在明显漏洞，最大问题集中在奖金制度上。公司没有公开统一的发放标准，评判规则模糊不清，管理层甚至将奖金当作管控员工的手段。

员工表示，奖金偶尔会有高额回报，但大多数时候都远低于预期，直接拉低全年总收入。更不合理的是，不仅不同部门评判标准不一样，同一团队的不同员工，考核尺度也随意变动，很多评价标准都是事后临时追加，主观性极强。除此之外，公司内部的性别薪资差距还在逐年扩大，薪资公平性严重不足。

除了薪资乱象，强制加班早已成为R星常态，甚至被写进了正式劳动合同。为了突破法律约束，公司会要求员工签署协议，主动放弃英国《工作时间条例》的部分保护条款。原本法律严格限制企业强制员工超额加班，而签署条款后，这项法定限制直接失效，公司可以无限制安排员工加班，高强度工作模式彻底制度化。

不过随着员工工会持续维权，工作室的内部情况已经出现好转。从去年10月开始，设立工会代表的工作室薪资水平稳步上涨，多项不合理的旧制度陆续调整，员工也坦言，工会的介入确实切实改善了职场环境。

针对本次大规模员工爆料，R星母公司Take-Two Interactive正式向Game Developer作出公开回应。官方否认用工不公的相关指控，称公司一直致力于打造优质职场环境，为各级员工提供完善的职业发展通道和具备行业竞争力的薪资福利，高于行业平均的员工留存率，就是最好的证明。

同时Take-Two确认，已经收到工会的自愿承认申请，愿意以开放、诚恳的态度开展沟通协商，后续将安排专项会面，针对性解决员工提出的各类职场问题。