省钱保命！育碧平均工资降 4%，疯狂裁员收缩业务

为缓解长期的经营压力，游戏厂商育碧正在持续推进内部整改与成本管控工作。根据企业最新公开的年度财报信息，在上一财年里，育碧员工的平均整体薪酬出现回落，同比下降幅度达到4%，成为公司降本举措的重要体现。

值得注意的是，全员薪资下调并未让育碧的整体人力成本出现明显变动。之所以出现这种情况，核心原因是育碧大幅精简了人员架构。数据显示，过去一年公司累计裁员人数超1200人，经过多轮人员精简后，目前育碧全球在职员工总数缩减至16590人。

在大规模裁员降本的同时，育碧的骨干人员队伍保持了相对稳定。公司内部资深员工的流失率创下历史最低水平，稳定的核心研发团队，也为旗下各类游戏项目的正常开发推进提供了坚实保障。

现阶段，育碧的成本优化战略仍在持续落地，且有着明确的阶段性目标。公司规划在2028年3月之前，完成第三阶段的固定成本压缩工作，最终将整体固定支出控制在12.5亿欧元。为顺利达成这一财务目标，育碧将持续收紧招聘工作、推进内部架构重组，同时不排除通过出售旗下部分资产的方式缩减开支。

事实上，近一段时间育碧已经落地了多项激进的收缩调整措施。公司陆续关闭多家线下工作室、砍掉多个尚未上线的游戏项目，叠加多轮人员优化裁员，全方位压缩运营成本。除此之外，育碧还对重点产品的开发节奏做出调整，不仅修改了《刺客信条：Hexe》等重磅作品的研发规划，还叫停了多个内部自研新项目。

连年的经营承压，让育碧开启了全方位的“瘦身”改革。通过薪资调整、人员精简、业务收缩、资产优化等一系列手段，育碧正在重塑自身的财务体系，全力改善盈利能力、稳住财务状况，以此为旗下经典IP的长期运营、未来新游戏的研发工作铺垫基础。