育碧蒙特利尔员工联名请愿：拒绝五天到岗，要求保留混合办公

育碧蒙特利尔工作室的员工们不再沉默。由育碧蒙特利尔工人组织（UWM）牵头的请愿活动已经正式启动，核心诉求只有一条——保留混合办公制度。截至本周三，这份请愿书已经收集到超过300名育碧员工的签名，其中相当一部分是在线下场景中逐一完成的。

UWM在声明中写道，今天是"保留混合办公"行动的公开亮相，而请愿书就是第一步。他们呼吁所有育碧蒙特利尔的员工加入签名，同时鼓励支持者主动联络身边的人，把更多人拉进这场行动中来。

事情的起因要追溯到今年1月。彼时育碧宣布全面取消远程办公，要求全体员工每周五天回到办公室。同一时间，公司还抛出了裁员、项目延期以及关闭部分工作室等一系列消息。值得注意的是，就在政策公布前不久，育碧刚刚拿到腾讯12.5亿美元的投资。育碧方面将这一轮"规模调整"解释为重新夺回创意主导权、恢复运营灵活性、推动业绩反弹的必要手段，而恢复全员到岗的理由则是促进团队协作。

政策落地后，巴黎的育碧员工率先以罢工方式表达不满。

矛盾进一步升级的标志，是育碧蒙特利尔团队负责人David Michaud-Cromp的公开表态。他在评论返岗政策时暗示，裁员背后的动机可能并不只是提升效率那么简单。这番话的代价不小——育碧先是对他实施无薪停职，一周后直接将其解雇。

针对此事，育碧向Game Developer发表声明称："以尊重的方式分享反馈或观点，并不会导致员工被解雇。"公司进一步解释，内部有一套明确的《行为准则》，规定了员工之间安全、尊重共事的期望，所有人每年都需要阅读并签署。一旦相关规定被违反，公司会按照既定流程处理，根据违规的性质、严重程度和是否重复发生，采取逐步升级的措施。

目前，UWM正在指导有意参与请愿的员工采取线下方式完成签名——具体做法是在休息时间与同事碰面，面对面签署。