上班喝杯奶茶就被开？仲裁后公司露馅：就是想裁员

47岁的万某因上班时冲调奶茶，竟被公司单方解除聘用关系。这份突如其来的辞退令她又气又寒，决心为自己讨个公道。

万某在湖北京山市一家企业任职四年，期间公司始终未与其签订书面劳动合同。2025年3月，公司以“工作期间饮用奶茶”为由将其辞退，万某随即向劳动仲裁部门递交申请，要求公司支付双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金等共计1.7万余元。

案件经裁调联动机制移交至京山市综治中心后，专职调解员程业霞第一时间开展核查。调查后发现，涉事企业实为一家仅5名员工的小型便利店，所谓“喝奶茶违规”不过是企业因经营承压，想变相裁员找的借口。

针对这类小微企业常见的用工不规范问题，调解员并未直接作出裁决，而是采用“背对背”沟通模式推进化解。一方面，向企业负责人宣讲劳动法规，明确即便确需裁员，也必须遵循法定流程、保障员工合法权益；另一方面，也向万某说明法律边界——工作满一年未签合同即视为订立无固定期限劳动合同，其部分诉求难以完全得到支持。

法理与情理的双重疏导下，双方立场逐渐松动。公司坦诚经营陷入困境，愿意依法支付补偿；万某也主动调低诉求预期，同意接受调解。最终，双方达成一致并当场履行：公司向万某支付经济补偿金，万某撤回仲裁申请，双方正式解除劳动关系。

“调解员特别有耐心，把道理讲得很透，我心里的火气也消了，补偿金当场就拿到手，特别满意。”万某在事后回访中说道。

京山市综治中心主任邓志安表示，这类劳动争议涉案金额虽小，却关乎劳动者切身利益与企业用工规范，意义重大。快速高效的调解不仅能避免矛盾进一步升级，还能降低双方维权成本，实现法律效果与社会效果的双赢。