育碧强推全员五天到岗办公 仅补贴居家津贴引争议

据PC Gamer消息，育碧在最新发布的一则公告里，悄悄藏着一条牵动所有员工的新规：要求全体团队成员每周必须五天到岗办公。这意味着此前采用各类远程办公模式的员工，将彻底失去灵活办公的选择权，全面回归传统坐班制度。

对于这项调整，育碧给出的官方解释是，此举意在强化团队协作，促进知识的持续流通与共享，助力不同部门之间的高效协同。官方还强调，在竞争日趋白热化、标准愈发严苛的3A游戏市场环境下，面对面的沟通协作，是保障团队整体效率、激发创作灵感，最终赢得市场成功的核心驱动力。作为取消远程办公的配套措施，育碧表示会为员工发放“按年度核定天数的居家办公津贴”。育碧联合创始人兼首席执行官伊夫·吉列蒙特也参与了这项决策的推进。

不过PC Gamer却对此提出了不同看法，认为育碧这一举措实则是一种“软裁员”策略。表面上公司并未启动正式裁员程序，但通过设置严苛的返岗条件，实际上是在变相逼迫部分员工主动提出离职。

PC Gamer进一步分析指出，远程办公在过往实践中早已被证实具备可行性，且员工们经过多年适应，早已根据这种模式规划好了个人生活节奏。如今突然要求全员全职返岗，对员工的生活秩序造成了极大冲击。他们不仅要重新解决子女照料、通勤开销等一系列现实问题，薪资待遇却并未得到相应的补偿性上调，这种变化无疑给员工增添了大量不必要的困扰。

这一争议性举措并非毫无先例可循。早在2023年，《魔兽世界》的一位制作人就曾透露，由于动视暴雪推行强制返岗政策，公司正因此流失大量优秀人才。2025年，《上古卷轴OL》开发商ZeniMax的工会在与微软的谈判过程中也指出，偏低的薪酬水平，再加上高成本的强制返岗要求，已经让不少员工被迫暂停个人职业规划，因为他们的收入，甚至无法匹配ZeniMax要求员工定居和工作的城市中持续攀升的生活成本。

而育碧自身也有过类似的劳资纠纷记录。2024年，游戏行业工会Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo（SJTV）就曾发起罢工行动，导火索正是育碧当时推出的“每周至少三天到岗办公”的规定。