变相裁员？育碧巴黎200人“自愿离职”计划引争议

据PC Gamer报道，继上周宣布多款游戏项目叫停或延期后，育碧的大规模组织调整仍在推进。此次调整涉及巴黎总部200个岗位的缩减，但并非常规意义上的强制裁员，而是以“自愿离职”的形式推进。

育碧发言人对此表示：“依据上周公布的全新运营框架及加速成本管控的举措，育碧国际已启动关于‘集体协商解约机制’的相关讨论。这一机制属于集体性、自愿性且双方协商一致的劳动合同终止方案，最多可能覆盖法国总部的200个岗位。”

据悉，育碧巴黎总部现有员工约1100人，这意味着此次岗位缩减比例接近两成。发言人补充说明，目前该方案仍处于提案阶段，需与员工代表达成集体共识，并获得法国相关监管部门审批后方能生效。且该提案仅适用于与育碧国际签署法国劳动合同的员工，不会影响法国其他实体及全球范围内的育碧团队。

按照法国劳动与团结部的解读，“集体协商解约机制”允许企业无需以经济性裁员为由，通过协商方式引导员工自愿终止劳动合同。但该机制对企业设有明确约束，涵盖岗位缩减人数上限、离职员工扶持措施及经济补偿方案等多个方面。

不过，发起员工罢工的工会却直接点破育碧的真实意图，认为这本质就是变相裁员。工会代表称：“所谓的集体协商解约，核心就是用一笔补偿金换取员工主动离职。更值得注意的是，这份提案距离公司宣布明年将下调员工待遇还不到一周。对部分员工而言，这几乎是一份没有选择余地的提议，这种做法令人不齿。”

这场“自愿离职”风波，究竟是企业给予员工的缓冲选项，还是高压环境下的裁员变种？当企业重组、成本控制与员工岗位安全产生冲突时，你更倾向于理解哪一方的立场？欢迎在评论区分享见解。