育碧老员工因批评公司遭解雇 痛斥CEO儿子履历单薄 反对全员返岗

育碧此前在大规模业务重组的规划中，正式终止了推行多年的远程办公制度，要求所有员工恢复每周五天的到岗办公模式。这一政策的突然调整，让不少早已根据远程办公安排调整了生活节奏、育儿规划乃至居住地点的员工倍感不满，甚至有声音认为，这一举措实则是育碧变相裁员的手段。

此次政策争议中，在育碧任职超13年、现任育碧蒙特利尔工作室关卡设计团队负责人的David Michaud-Cromp，此前就因在社交媒体公开发表反对返岗政策的言论，被育碧作出停职三天、停发对应薪水的纪律处分，同时还被公司指控存在“违反忠诚义务”的行为。而据Insider Gaming的相关报道，David Michaud-Cromp现已在社交媒体确认，自己已被育碧正式解雇。

有消息人士在其停职处分下达后，向Insider Gaming提供了David Michaud-Cromp在育碧内部沟通平台Agora的发言内容，这也让其被停职最终遭解雇的原因得以明晰。在内部的发言里，David Michaud-Cromp对育碧的多项决策提出了尖锐批评，其中既包括备受争议的重返办公室政策、工作室关停的相关决定，也包括公司对GaaS项目的持续投入，他直言这类项目的发展结果，往往会让公司付出惨痛的代价。

同时，他还对由育碧现任联合CEO查理·吉列蒙特执掌的Vantage Studios提出了质疑。查理·吉列蒙特是育碧CEO兼联合创始人伊夫·吉列蒙特的儿子，David Michaud-Cromp直言，这位联合CEO的履历十分单薄，过往经历几乎仅与专注AI和Web3领域的Unagi工作室相关。

他在发言中还指出，育碧高层一次次做出的错误决策，最终承担后果的始终是公司的普通员工，而那些作出决策的高管，却依旧能坐拥高额收益。他最后表示，自己并非反对公司的成本削减计划，但真正的成本优化，理应从高层开始执行，否则公司的现状根本无法得到实质性的改变。

从全员返岗政策引发的员工不满，到资深老员工因批评公司决策遭解雇，这一事件早已超出个人纠纷的范畴，也让外界看到了育碧此次业务重组背后，公司内部存在的诸多矛盾。